O setor automotivo brasileiro vive uma contradição cada vez mais evidente: há vagas abertas, mas faltam pessoas disponíveis, localizáveis e preparadas para ocupá-las. O problema não está na criação de postos de trabalho, mas na incapacidade do mercado de encontrar profissionais — especialmente em funções técnicas, operacionais e comerciais.
Pesquisas recentes confirmam o cenário. Levantamento da consultoria Robert Half aponta que 84% das empresas brasileiras enfrentaram dificuldades para preencher vagas qualificadas em 2024. Já estudo global do ManpowerGroup indica que 81% dos empregadores no Brasil relatam escassez de talentos, colocando o país entre os mais impactados pela falta de profissionais disponíveis, mesmo com taxas de desemprego em queda.
No setor automotivo, o impacto é ainda mais sensível. Oficinas, retíficas, distribuidores, indústrias e varejo de autopeças convivem com vagas que permanecem abertas por semanas ou meses — não por falta de demanda, mas por ausência de candidatos visíveis ao mercado. A informalidade crescente, o envelhecimento da força de trabalho e a redução da entrada de jovens na indústria aprofundam esse apagão silencioso.
Nesse contexto, o currículo deixou de ser um documento eventual e passou a funcionar como ativo estratégico de empregabilidade. A lógica do trabalho mudou: quem não mantém histórico profissional organizado, atualizado e acessível simplesmente não entra nos processos de contratação. Indicação informal e espera passiva deixaram de ser caminhos suficientes.
“A escassez de mão de obra no setor automotivo não é apenas falta de gente. É falta de gente encontrável. As empresas querem contratar, mas não sabem onde estão os profissionais”, afirma Carla Nórcia, CEO da Insight Trade e líder do projeto Vagas Automotivas.
É diante desse cenário que o Vagas Automotivas se consolida como a única plataforma de empregabilidade criada exclusivamente para o mercado automotivo brasileiro, estruturada dentro do próprio ecossistema do aftermarket para resolver um gargalo histórico: conectar quem precisa trabalhar com quem precisa contratar, sem ruído e sem dispersão.
Criada a partir de um projeto entre CONAREM e SENAI, a plataforma atua como vitrine setorial permanente, reunindo currículos e vagas de todo o país em um único ambiente especializado. Diferente dos portais genéricos, o Vagas Automotivas entende as funções, a linguagem e as urgências do setor, permitindo que profissionais estejam visíveis antes mesmo da necessidade de recolocação.
Para as empresas, o modelo reduz drasticamente o tempo de busca e o custo de recrutamento — até 70% menor do que em plataformas generalistas — além de aumentar a assertividade na contratação. Para os profissionais, o cadastro é gratuito e funciona como presença contínua no radar do mercado.
O crescimento consistente da base de currículos do portal reforça uma mudança de comportamento: cada vez mais trabalhadores entendem que empregabilidade começa antes da demissão ou da urgência, e que visibilidade deixou de ser diferencial para se tornar requisito.
“O mercado automotivo não procura no escuro. Ele procura onde sabe que o talento está concentrado. Hoje, esse lugar é o Vagas Automotivas”, reforça Carla.
Com apoio institucional de IQA, SENAI, CONAREM, SINDIREPA Brasil, Sincopeças-SP e AMMA, o Vagas Automotivas avança como infraestrutura estratégica de empregabilidade do setor, integrando também iniciativas de capacitação, trilhas técnicas e conteúdos voltados ao desenvolvimento profissional.
Para quem atua no mercado automotivo, o alerta é direto: vagas existem, mas não esperam. Em um ambiente onde a maioria das empresas não consegue preencher seus quadros, ficar invisível é o risco real de carreira.
Currículos podem ser cadastrados gratuitamente em www.vagasautomotivas.com.br.
Empresas encontram na plataforma o caminho mais curto entre necessidade real e talento real.
Sobre o Vagas Automotivas
O Vagas Automotivas é a única plataforma de empregabilidade 100% especializada no setor automotivo brasileiro. Fundada em 2021, nasceu de um projeto entre CONAREM e SENAI, e evoluiu com o suporte da Insight Trade, consultoria de comunicação e autoridade em conhecimento e conexões do mercado automotivo.
Após sair da versão BETA em julho de 2025, o Vagas Automotivas consolidou uma base de mais de 4 mil currículos ativos, integrada a um banco de 180 mil contatos qualificados do setor.
Oferece cadastro gratuito de currículos, publicação de vagas com custo até 70% menor que o das plataformas genéricas e acesso a conteúdos e treinamentos EAD em seu repositório.
Conta com o apoio do IQA, da AMMA e da Aliança do Aftermarket Automotivo.
O projeto é liderado por Carla Nórcia, CEO da Insight Trade.
