O mercado de trabalho brasileiro é pautado por desigualdades entre homens e mulheres. No entanto, a taxa de participação das mulheres, embora bem mais baixa que a dos homens, apresentou um crescimento, passando de 51,9% em 2012 para 52,8% em 2024, segundo dados divulgados no Boletim Mulheres no Mercado de Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. Nas últimas décadas, as mulheres estão conquistando espaço no âmbito profissional, ampliando sua presença em diversos setores e níveis hierárquicos, apesar de ainda enfrentarem obstáculos significativos. “Historicamente, o mercado de trabalho nas indústrias e também em sistemas de filtração foi visto com predominância masculina. Mas, hoje, vemos mulheres ocupando cargos estratégicos, desde a engenharia de materiais, áreas comerciais e desenvolvimento de tecnologias até cargos na gestão do negócio”, afirma João Moura, presidente executivo da Abrafiltros – Associação Brasileira das Empresas de Filtros Automotivos, Industriais e para Estações de Tratamento de Água, Efluentes e Reúso, ressaltando que o mercado de trabalho não permite mais barreiras de gênero; ele exige competência. “E as mulheres têm demonstrado que a excelência técnica não tem gênero. Na Abrafiltros, acreditamos que um ambiente plural é o que sustenta o crescimento do nosso país”, acrescenta.
Mostrando que as mulheres se destacam no setor de filtração, na Mann+Hummel, Sonia Rosa de Oliveira Bedin integra o time da empresa desde 1998. Com uma trajetória de mais de duas décadas dedicada à área ambiental, construiu uma carreira sólida, contribuindo para o desenvolvimento e o aprimoramento das práticas de gestão ambiental no setor de filtração. A combinação de sua formação administrativa com a especialização em gestão ambiental e desenvolvimento sustentável consolida uma carreira marcada pelo compromisso com a sustentabilidade e pela evolução da indústria de filtros.
Já Rogeria Sene Cortez Moura se destaca como editora e diretora editorial das revistas Revista TAE – Tratamento de Água e Efluentes e Revista Meio Filtrante, publicações especializadas que se consolidaram como referências para profissionais, empresas e tomadores de decisão do setor. Tem mais de duas décadas de atuação na comunicação técnica voltada aos setores de filtração, tratamento de água, saneamento e processos industriais. Ao longo de sua trajetória, atua na curadoria de conteúdo técnico, entrevistas com líderes da indústria e análise de tendências tecnológicas, contribuindo para aproximar indústria, pesquisa e mercado. Seu trabalho tem acompanhado a evolução de temas estratégicos como segurança hídrica, inovação em filtração, eficiência energética, digitalização de processos e sustentabilidade industrial. Também participa da organização e cobertura editorial de seminários, congressos e iniciativas setoriais, promovendo o debate técnico e a disseminação de conhecimento qualificado para o desenvolvimento do setor no Brasil. Além disso, é membro-fundadora da Abrafiltros e peça-chave para o reconhecimento e difusão da filtração no Brasil.
Ainda na área da capacitação técnica, destaca-se também a trajetória de Roberta Travaglini Gonçalves, que atua há 19 anos no mercado de monitoramento ambiental. Especialista em monitoramento de material particulados, atualmente é gerente da América Latina para o Grupo Envea que é especializado em tecnologias. Colabora ativamente para a formação de profissionais do setor de filtração industrial, inclusive facilitando encontros e capacitações da Abrafiltros.
Outra presença feminina na indústria de filtração é Adriana Alves. Com 36 anos de atuação no mercado, construiu sua trajetória profissional com dedicação e consistência, iniciando na área financeira e consolidando carreira na área comercial até chegar à Gerência Comercial da Tecfil. Ao longo dessa jornada, destacou-se pela capacidade de liderança, superação de desafios e contribuição para a evolução do setor. Sua história também representa o avanço da presença feminina em um mercado tradicionalmente masculino, inspirando novas gerações de profissionais.
Um papel que Daniele Ferrari, especialista em Marketing e Vendas, também desempenhou atuando como protagonista no lançamento da linha de filtros no Aftermarket da MAHLE Metal Leve. Com uma trajetória pautada por políticas comerciais sólidas, foi a responsável por estruturar o departamento de Gestão de Mercado na companhia, onde consolidou o Business Intelligence como pilar estratégico para a tomada de decisões e o crescimento sustentável da marca no Brasil. Também é membro fundadora da Abrafiltros.
Ainda há muito a ser feito para a igualdade de gênero no mercado de trabalho, mas a tendência é que as mulheres ampliem espaço em todas as atividades, pois a diversidade não é somente uma questão ética e estudos de empresas, como BCG – The Boston Consulting Group, apontam que muitas empresas no Brasil têm conseguido melhorias em questões de diversidade de gênero nas últimas décadas. No futuro, produtividade será a palavra-chave no mercado de trabalho brasileiro e uma força de trabalho feminina mais engajada provará ser cada vez mais fundamental (The Rewards of an Engaged Female Workforce, BCG Focus).
