A Continental se comprometeu a aumentar a proporção de mulheres nos dois primeiros níveis de gestão em todo o mundo até 25% em 2025. “A diversidade é o catalisador de desenvolvimentos pioneiros. Por isso, promover a diversidade – e, por sua vez, promover as mulheres – é fundamental para o nosso sucesso futuro. Depois de tudo, queremos fortalecer nossa capacidade inovadora com inteligência coletiva diversificada”, afirma Dr. Elmar Degenhart, CEO da Continental. Para aumentar a proporção de mulheres na alta administração, o Conselho Executivo da Continental definiu sua própria meta para a proporção de mulheres na empresa em todo o mundo, indo além dos requisitos estatutários.
Em 2015, a multinacional alemã já havia fixado a meta em 16% até 2020. A proporção de mulheres na alta gerência da Continental já está perto de 15%. “O nível atual de 15% de mulheres nos dois níveis de gestão superior é algo para se orgulhar. Isso nos encoraja a elevar nossas ambições, e é por isso que 25% até 2025 é nosso novo alvo”, disse Degenhart. Ao iniciar inúmeros projetos e programas, a empresa de tecnologia eleva o perfil de suas funcionárias talentosas. Isso inclui uma rede de diversidade, bem como eventos como Woman@Work, e uma conferência anual de diversidade. A Continental também oferece condições de trabalho necessárias para permitir que as funcionárias conciliem família e carreira.